Để bắt đầu, một ý tưởng cần một đội ngũ quản lý mạnh, một kế hoạch kinh doanh vững chắc và tất nhiên là hỗ trợ tài chính. Theo Tạp chí Forbes, một trong những câu hỏi đầu tiên mà một công ty đầu tư mạo hiểm quan tâm sẽ hỏi là ‘Bạn có một đội ngũ quản lý tuyệt vời không?’ Với tư cách là những người sáng lập, bạn có thể phát triển, tiếp thị và phân phối ý tưởng của mình cũng như biến nó thành khả thi về mặt tài chính không?

Trong giai đoạn đầu, các doanh nhân thường tập trung vào việc điều chỉnh sản phẩm hoặc dịch vụ của họ để thu hút thị trường mục tiêu. Để tiếp tục tăng trưởng doanh số và sự hài lòng của khách hàng, các doanh nghiệp cần liên tục hiểu khách hàng của họ ở nhiều cấp độ. Ví dụ, khi nói đến quảng cáo, điều quan trọng là phải biết rằng điều mà một người có thể thấy thú vị có thể bị người khác xem là xúc phạm. Làm thế nào một doanh nghiệp có thể hiểu được điều này một cách bẩm sinh và tiếp tục phát triển? Đây là lúc ý tưởng đa dạng hóa phát huy tác dụng. Khi một công ty khởi nghiệp thu hút những nhân viên có đặc điểm chung với khách hàng của họ, thì cả nhóm đều được hưởng lợi. Đội ngũ quản lý của bạn sẽ có hiểu biết nội bộ về sở thích và không thích của nhiều nhóm tuổi, nền tảng văn hóa, ngôn ngữ sử dụng, v.v. Từ đó, một sản phẩm hoặc dịch vụ chính xác hơn có thể phát triển và phát triển sức hấp dẫn lớn hơn đối với người tiêu dùng.

Sự đa dạng tại nơi làm việc không phải là một ý tưởng mới nhưng nó nên được xem xét lại vì nó có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp và toàn xã hội. Nó xảy ra khi một nhóm quản lý bao gồm những người bẩm sinh khác nhau. Sự khác biệt có thể từ tôn giáo, chủng tộc, tuổi tác, giới tính, giáo dục, tính cách, v.v. Những người này đều có chung một mục tiêu nhưng lại mang đến những tài năng và đặc điểm độc đáo cho quá trình ra quyết định. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng những loại nhóm này có nhiều khả năng đưa ra quyết định dựa trên thực tế hơn là dựa vào những gì đã được thực hiện trước đó. Các quan điểm khác nhau của họ giúp ngăn chặn việc đưa ra quyết định thiên vị, dẫn đến các giải pháp sáng tạo và khả thi hơn được đưa ra. Phạm vi kỹ năng, kinh nghiệm và tài năng của họ có thể mang lại lợi thế cạnh tranh cho một công ty so với một doanh nghiệp chỉ có một quan điểm duy nhất, như lời trích dẫn của Linda Emma trên Chron back in: “Ưu điểm và nhược điểm của sự đa dạng tại nơi làm việc.”

Theo Josh Greenberg trong “Sự đa dạng tại nơi làm việc: Lợi ích, thách thức và giải pháp”, một nhóm đa dạng cũng có thể tạo ra một môi trường để chấp nhận nhiều văn hóa hơn tại nơi làm việc. Khi các quan điểm khác nhau được chia sẻ, nhóm sẽ cảm thấy tự tin hơn trong việc chia sẻ ý tưởng của riêng mình và thực hiện ở cấp độ cao hơn. Điều này giúp xây dựng danh tiếng tích cực trong ngành và thu hút nhiều người có trình độ và tài năng hơn. Ngoài ra, nhóm có vị trí tốt hơn để cung cấp nhiều loại dịch vụ hơn, bằng các kỹ năng bổ sung của họ và có thể tiếp cận thị trường toàn cầu hơn.

Xây dựng doanh nghiệp của bạn với một đội ngũ đa dạng là một thách thức và đòi hỏi nỗ lực cũng như cam kết để đạt được. Tuy nhiên, những lợi ích có thể xứng đáng với thời gian. Theo Harvard Business Review , “Các công ty đa dạng hóa có khả năng cải thiện thị phần cao hơn 45% và khả năng giành được phạm vi thị trường rộng hơn là 70%”. Trong một thị trường cạnh tranh, đây có thể là yếu tố thay đổi cuộc chơi.

Vậy làm thế nào để một công ty khởi nghiệp có thể đạt được những cột mốc này trong vài năm đầu tiên? Một lựa chọn tương đối mới là xem xét sáng kiến của Bộ Nội vụ được gọi là chương trình Thị thực Nhà sáng tạo. Được thành lập vào năm 2019, chương trình này cung cấp nền tảng thị thực nhập cảnh cho công dân nước ngoài muốn cư trú tại Vương quốc Anh. Để có được thị thực, doanh nhân nước ngoài bắt buộc phải thành lập một doanh nghiệp mới ở Vương quốc Anh hoặc thú vị là có thể tham gia và đầu tư vào một công ty khởi nghiệp trước khi giao dịch, trước khi có doanh thu ở Anh. Khoản đầu tư này đòi hỏi doanh nhân phải là một phần tích cực của nhóm khởi nghiệp. Họ có thể làm phong phú thêm nhóm bằng kinh nghiệm, trình độ học vấn và quan điểm toàn cầu đa dạng của mình. Họ rất vui mừng được chuyển đến Vương quốc Anh và trở thành một nhân tố tích cực trong nền kinh tế Vương quốc Anh. Công ty khởi nghiệp được hưởng lợi từ việc bơm tài chính đáng kể và cơ hội đa dạng hóa đội ngũ quản lý của mình. Latitude Consultancy UK là một trong số ít các nhà cung cấp dịch vụ giúp tạo thuận lợi cho quy trình xin thị thực nhập cảnh này. Họ tìm nguồn khách hàng từ khắp nơi trên thế giới và tìm kiếm những công ty khởi nghiệp phù hợp sẵn sàng cho loại hình đầu tư này.

Eric Major, Giám đốc điều hành cho biết: “Nó giống như một nền tảng dịch vụ hẹn hò, nơi chúng tôi làm việc để phù hợp với tính cách, kỹ năng và sở thích của cả nhà đầu tư và nhóm khởi nghiệp. Kể từ năm 2019, chúng tôi đã thực hiện một số trận đấu thành công. Chương trình này thực sự có thể được xem như một phương trình ‘đôi bên cùng có lợi’. Doanh nhân người Anh nhận được một khoản đầu tư cổ phần đáng kể từ công dân nước ngoài mà không mất phí, và nhà đầu tư bắt đầu hành trình sống và làm việc tại Vương quốc Anh”. Để đủ điều kiện cho loại hình đầu tư này, một doanh nghiệp mới phải đáp ứng các tiêu chí nhất định bao gồm cả doanh thu trước và giao dịch trước. Ý tưởng là để công dân nước ngoài tham gia nhóm ở giai đoạn đầu và hỗ trợ công ty khởi nghiệp trước khi doanh số bán hàng được thực hiện.

Thông tin thêm về chương trình Visa Nhà sáng tạo có thể được tìm thấy tại Gov.UK hoặc bằng cách truy cập Latitudeworld.com

Bài viết này ban đầu được đăng trên Tạp chí StartUps và có thể tìm thấy tại đây .